Maandarchieven: december 2010

27 12, 2010

de vuilnisbak en het raam

Door |27 december 2010|Algemeen|Reacties uitgeschakeld voor de vuilnisbak en het raam

De vuilnisbak en het raam Onlangs vertelde ik een stout mopje aan een groep NLP-Practitioners. (NLP = neurolinguïstisch programmeren, een toolbox voor communicatie, zelfsturing & ontwikkeling) Wat is het verschil tussen een NLP-er en een psycholoog? De psycholoog komt binnen in een kamer en merkt een enorme stank op. Hij kijkt rond om te zoeken [...]

21 12, 2010

Leadership from Within

Door |21 december 2010|Algemeen|Reacties uitgeschakeld voor Leadership from Within

Wat een bijzondere dag! Onze eerste groep die de training "Leadership from Within" volgde...Triangis heeft hiermee een belangrijke stap gezet op het vlak van innovatieve trainingen. Het smaakt naar meer en bevestigt dat ik hier verder mee wil! Negen sympathieke deelnemers verkenden aan de hand van oefeningen met de paarden Wasabi en Eddy de essentie [...]

19 12, 2010

Positieve energie

Door |19 december 2010|Algemeen|Reacties uitgeschakeld voor Positieve energie

Gisteren de wekker op 5u15, vandaag om 5u45... al slippend over spekgladde wegen glijden, training geven en de dag erna nog eens, geen moment voor mezelf, niet zo veel slapen (althans niet genoeg voor mijn natuurlijk bio-ritme) ... en toch ... voel ik me fris, vrolijk en rustig tegelijk. Hoe kan dat, zou een mens [...]

15 12, 2010

Dubbellevens

Door |15 december 2010|Algemeen|Reacties uitgeschakeld voor Dubbellevens

Mijn zwarte lederen chaps laat ik achteloos en bibberend van de kou op de grond vallen. Terwijl ik op de steenkoude vloer van de zadelkamer mijn rijbroek uitdoe en in mijn panty’s grabbel naar mijn rok waarbij ik snel in mijn laarzen stap, krijg ik een “flashback”. Ik klop het stro en de witte haren [...]

3 12, 2010

Individu

Door |3 december 2010|Algemeen|Reacties uitgeschakeld voor Individu

Individu wordt alsmaar belangrijker in beloningsbeleid (Verschijningsdatum: 02.12.2010) De beloning neigt alsmaar meer naar het Angelsaksische model. Daar ligt meer nadruk op de individuele inbreng, de marktwaarde en de prestaties. Althans, dat blijkt uit een onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group onder honderd HR-managers van grote ondernemingen in Nederland. Er is een duidelijke trend naar het [...]

Ga naar de bovenkant