Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un coach ?

Le coach est un accompagnateur professionnel lors de la recherche de réponses à des questions, lors de la recherche de solutions lorsque des problèmes se présentent ou lors de la découverte ou de l'utilisation d'opportunités inconnues. Tout ceci ayant pour but d'amener le client à atteindre son objectif librement choisi par l'auto-gestion. 

Le coach arrive à ce résultat en posant principalement des questions précises, en appliquant des techniques de coaching et en mettant le client au travail.

La question principale est la suivante : que souhaitez-vous atteindre et qu'est-ce qui vous retient à obtenir ces résultats?

La mise en exergue des obstacles, une compréhension accrue du fonctionnement personnel, montrer les 'taches aveugles', augmenter les sources de force mentale ou autre ... en posant les bonnes questions et en utilisant les techniques de coaching amènent le client à son objectif. La mesure dans laquelle on arrive à s'auto-gérer et à se motiver déterminera le degré de réussite. Certains problèmes ne peuvent  être résolus, mais deviennent gérables grâce à l'observation et vous trouverez peut-être de nouvelles façons de vous en accommoder à l'avenir.

Le travail avec les chevaux n'est-il pas simplement un phénomène de mode ? Beaucoup de paroles sans signification concrète ?

Le Dr Nynke Endenburg, spécialiste dans l'observation de l'effet thérapeutique des animaux à l'Université d'Utrecht nous prévient que le fait que 'les chevaux seraient le miroir de l'âme humaine' ne serait qu'une illusion. « Il n'y a aucune preuve. Un cheval est un cheval et en tant que tel, il présente un comportement de cheval. »  « Il est important que le coach comprenne ceci, et il s'agit même de la condition indispensable pour pouvoir travailler en sécurité et de façon responsable. Le coach doit posséder une excellente connaissance de et des formations concernant le comportement des chevaux ! Si c'est le cas, l'utilisation des animaux peut améliorer le processus d'apprentissage auprès d' adultes et d' enfants et aura même une vraie plus-value. »

Nous sommes tout à fait d'accord avec cette vision des choses et restons donc très attentifs au comportement naturel des chevaux.

Le coach doit bien sûr donner la priorité au développement de la personne coachée, mais doit également se concentrer sur l'approche respectueuse et responsable du cheval de sorte à ce que l'expérience de coaching se fasse de façon sécurisée, dans le respect de l'être humain et du cheval.

Est-ce que les séances Triangis se font à cheval ?

Non, nos coachings sont accessibles à tout le monde, que vous ayez  une expérience préalable avec les chevaux ou pas.

La peur des chevaux ne constitue pas un obstacle à la participation à un parcours de coaching, mais nous la prendrons en compte, bien sûr.

Un parcours se constitue normalement de certains exercices très simples à côté du cheval (travail au sol). Le processus du ressenti de la personne coachée est central. Il n'y a pas de 'bien' ou de 'mal', nous travaillerons sur ce qui 'est'. De cette façon l'expérience pure soutient l'entretien de coaching dans le 'ici et maintenant'.

En outre, par la suite et en fonction de l'objectif souhaité, un nouveau comportement peut être exercé et d'autres techniques peuvent être arborées.

Les tâches seront toujours adaptées à la personne coachée, selon son expérience ou son affinité avec les chevaux.

Quelles compétences sont utilisées lors des sessions avec les chevaux ?

L'assertivité, l'empathie, la connaissance de soi, la capacité d'adaptation, le contrôle des émotions, une bonne communication , sortir du cadre mental habituel, la flexibilité, le lâcher prise, la mise de limites, être en harmonie avec soi-même, une sensibilité interpersonnelle, l'équilibre entre l'action et le repos, la confiance en soi, pouvoir appréhender la résistance, la gestion du stress, la prise de décision, la patience, la capacité de concentration, donner l'espace, le tact, être conscient de et doser son langage corporel, l'auto-gestion et la capacité d'apprendre, l'anticipation, la pro-activité,  la force de conviction, la conscience de l'environnement, le fait de donner une direction, la ténacité, la disponibilité de se regarder de façon honnête, la capacité de faire confiance.